Blog

Il Tribunale di prime cure accoglieva integralmente il ricorso proposto, riconoscendo il carattere discriminatorio della condotta datoriale, condannando la società - rimasta contumace in primo grado - a rimuovere la condotta pregiudizievole, con assegnazione del lavoratore al solo turno pomeridiano, nonché a risarcire il danno non patrimoniale, quantificato in € 5000,00. Proponeva appello la Società, contestando la sussistenza della discriminazione indiretta, nonché l'omesso assolvimento dell'onere probatorio da parte del ricorrente. La Corte d'appello di Milano, rigettava integralmente il ricorso in appello, confermando la decisione di primo grado. In particolare, il Collegio nell'offrire un importante contributo in materia di riparto dell'onere probatorio, ha ritenuto sussistente un'ipotesi di discriminazione indiretta anche in caso di "mancata adozione da parte del datore di lavoro, di soluzioni ragionevoli per garantire pari trattamento ai lavoratori in caso di disabilità". Il caso è stato seguito dall'Avv. Giulia Maria Barbieri.